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2018年3月10日 星期

资兴水利局“五项机制”促干部作风转变


本报讯(通讯员 庞汉腾 黄明严)近日,笔者从资兴市水利局获悉,近年来,该局大力推行争先创优、激励奖励、轮岗交流、能上能下、职能整合等一系列举措,持续推进干部职工队伍作风建设,有效破解了干部职工队伍中“庸懒散”的“老大难”问题。

该局建立争先创优机制,制定出台了《资兴市水利局干部职工争先创优工作方案》等,激励干部职工的干事创业热情;健全激励奖励机制,坚持用身边的先进典型激励干部职工,提升干部职工内在动力;完善轮岗交流机制,让专业技术类人员从事管理工作学习管理,让行政管理类人员从事专业技术工作学习技术,力争把干部职工逐步培养成既懂技术又懂管理的综合性全能型人才,干部轮岗交流成为常态化;大力推行能下能上、竞争上岗,大胆启用有能力、有激情、有活力、想干事、会干事的年轻干部;优化职能整合机制,对现有股室(站)职能实行整合,提高股室(站)工作效率,方便群众办事。


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